Outplacement

Werknemer

Je wordt of bent ontslagen. Door een reorganisatie, een faillissement, of omdat je werkgever niet tevreden over je inzet was. Het kunnen vele redenen zijn waarom je je baan verliest.

Je wilt zo snel mogelijk een nieuwe baan, met leuke collega’s. Een inkomen en liefst weer een vast dienstverband. Maar hoe? Waar moet je beginnen? Je hebt het gevoel dat je niets meer kunt, je zelfvertrouwen heeft een flinke deuk opgelopen.

Ontslag komt voor in het rijtje van menselijke traumatische gebeurtenissen. Het kan diepe rouw veroorzaken waarvoor begeleiding noodzakelijk is. Pas als de rouw verwerkt is kun je gaan werken aan een nieuw perspectief. Een functie waar je het veel meer naar je zin hebt dan in de functie die je had voor je ontslag. Je zelfvertrouwen kan weer groeien en je gaat je toekomst weer met vertrouwen tegemoet.

Werkgever

Het is belangrijk dat een werkgever zorg draagt voor het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers wanneer zij op zoek moeten gaan naar ander werk.

Door middel van outplacement kunt u als werkgever laten zien dat u het beste met uw werknemers voor heeft. Outplacement, of van werk-naar-werk, biedt een oplossing bij conflicten, ontslag, een reorganisatie of als de loopbaanwensen van de werknemer niet meer bij de werkgever passen.

Dat is wat u als werkgever uiteindelijk wilt. Dat uw werknemer deskundig van werk naar werk wordt begeleid. Een functie krijgt waar uw werknemer zijn of haar toegevoegde waarde weer kan laten zien.

Wat houdt het in?

Een werk-naar-werk traject bestaat uit twee fasen. De eerste fase is persoonsgericht; we gaan samen op zoek naar de baan die bij jou past. We zorgen ervoor dat je klaar bent voor de arbeidsmarkt. 

In het tweede gedeelte zetten we krachtige jobmarketingmethoden in om ervoor te zorgen dat je daadwerkelijk de baan krijgt die jij wilt. Immers, je wilt weer aan de slag, collega’s ontmoeten en een zinvolle dag krijgen?